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山东引导人才流向欠发达地区扶贫
[字号: ] 2016-11-10    阅读次数:213

人才春水 汩汩流金


近年来,为加快脱贫攻坚步伐,山东先后出台系列政策文件,通过完善人才流动、项目对接、激励保障、考核联动等机制,不断引导人才资源向省内欠发达地区流动。

完善人才流动机制。每年分别选派80名高校院所高层次人才到省内中西部县(市、区)挂任科技副职、选派1200名专业技术人才到欠发达地区一线岗位挂职、选拔160名业务骨干到省属高校院所挂职研修,推动人才双向交流。组织中心城市学校、医疗机构等对欠发达地区相关单位对口支持,通过人才交流、业务培训等方式提升当地人才素质。

完善人才项目对接机制。省财政每年设立1亿元专项经费,支持欠发达地区依托骨干企业、高新技术企业引进100个急需紧缺人才项目。加大对欠发达地区、省内外高校院所共建的分支机构重点扶持力度,鼓励企业到中心城市和高校院所建设研发平台就地延揽人才;企事业单位申报省工程技术研究中心、重点实验室时,在硬件配套等方面给予支持。

完善人才激励保障机制。对高校院所到欠发达地区服务的人才,在专业技术职务评聘时给予倾斜,表现优秀的可破格评聘。规定欠发达地区企业申报省级重点人才工程,对申报单位产值、营业额、注册资金等减半要求,并选择部分工程对欠发达地区直接“切块”支持。

完善考核联动机制。年初支持欠发达地区人才发展重点工作分解到发改、经信、教育、科技、卫计、农业等部门,并签订年度目标责任书,年底逐一述职,省领导现场点评。采取差异化方式考核各地人才工作,去年两个欠发达市因工作提升较大获表彰,一个市因工作没有起色被专项督促整改。




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