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兰山区:突出高精尖缺 加快建设人才强区
[字号: ] 2017-02-10 人才山东网   阅读次数:219

    近年来,临沂市兰山区始终坚持人才优先发展战略,以“走在前列、全力建成大美新临沂核心区标志区”为目标定位,创新政策、完善服务、加大投入产出,着力构筑人才集聚高地,不断推动该区产业转型升级。

                   

    省人大代表、临沂市兰山区委书记赵晓晖,在今年省“两会”现场接受人才山东网采访时表示,2016年全区共引进“千人计划”、“泰山学者”等高端专家人才14名,引进带资金、带技术的创新创业人才172名,引进硕士以上研究生127名,完成目标分值4770分,培养省、市级以上本土高层次人才20余名,争创国家级、省、市级科研平台16家,人才投入达到5000余万元。

人才山东网:兰山区人才工作在2016年有何亮点?

赵晓晖:一是创新人才政策促发展。研究制定《兰山区关于引进培养高层次人才及团队的若干意见》,印发2万册《兰山区招才引智工作服务指南》,完善人才服务政策兑现细则,设立1000万元人才工作专项经费,对企业人才创新创业、科研平台、成果转化等方面进行奖励,营造人才工作齐抓共管、协调推进的良好氛围。二是完善人才服务促引智。积极开展区级党员领导干部联系专家活动和“万名人才回乡行动”,发放3万份《致兰山籍在外人才的一封信》,邀请在外人才回乡看看,支持家乡建设。积极开展各类人才评选活动,开展了“拔尖人才”、“乡村之星”、“和谐使者”等优秀人才的选拔,通过建立培养制度,定期进行教育,开展提升活动,建立起了人才培养进步的良性发展机制。三是突出高精尖缺促飞跃。摸清企业需求,开展企业人才需求调研,建立重点企业人才需求信息库。立足企业需求,政府牵头,主动“走出去、请进来”招才引智。到中科院、国家林科院、武汉理工大学、省科学院等十几所高校、科研院所考察参观、对接专家120余名;参加深圳、西安、泰安等国际人才交流会,引进各类外国专家25名。四是强化人才培育促提升。加强规模骨干企业负责人培育,到北京大学、苏州大学等高校开办企业家高级研修班,拓宽创业视野,提升整体素质。积极参与“泰山产业领军人才”等评选,通过科技、发改、经信部门共申报6名,其中,鲁南集团张贵民董事长被评为“泰山产业领军人才”,实现划区以来高层次人才评选的重大突破。

人才山东网:2017年我们人才工作有何打算?

赵晓晖:一是拓宽招才引智渠道。采取以才引才、技术招才、亲情招才等措施,联合企业主动走出去,通过开展“万名人才回乡行动”,邀请临沂、兰山在外各类优秀人才回乡参观考察;积极走出去,探索在北上广等一线城市、高校科研院所建立引才工作联络站,聘请招才引智联络员,对接各类高层次人才;组织企业家参加国内外人才招聘活动,引进企业急需的高精尖人才。二是充分激发企业用人主体作用。鼓励企业加快科研平台建设力度,尽快实现省级以上平台全覆盖。积极举办企业家培训班,参加评选省级以上人才工程,提高企业对人才重要性的认识,发挥企业在引进人才工作中主体作用。三是加快人才引进步伐。要把人才工作作为“一把手”工程,各单位坚持领导带头、率先垂范,带头走上招引一线;强化责任,要明确专人,组建强有力的工作团队,提升招才引智工作的针对性。要注重督导,加强考核,让有作为、快作为的有劲头、受褒奖,让不作为、慢作为的有压力、受责罚,确保今年招才引智工作取得优异成绩。四是进一步落实人才服务政策。一要开展高层次人才创新成果评选,对引进到兰山做出贡献的高层次人才和企业进行奖励。二要重点扶持国家、省、市级企业技术中心、工程实验室等科研平台建设。三要加快创业人才和本土人才培养力度,对创业人才给予企业发展扶持,对评选出的本土优秀人才定期进行培养,发放相关补助。四要对人才培养、引进服务标准进一步明晰,为各部门提供服务政策依据。




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