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临沂市领军人才选拔培养计划
[字号: ] 2014-05-07    阅读次数:1743
 

第一章  总 则

第一条  为加强我市高层次创新创业型科技人才队伍建设,增强自主创新创业能力和核心竞争力,推动经济文化强市建设,根据市委、市政府关于加强人才工作的意见精神,决定实施临沂市领军人才选拔培养计划(以下简称“领军人才计划”)。

第二条  “领军人才计划”的基本目标是:从2012年到2016年,在全市骨干企业、科研院所、高等院校的重大工程、支柱产业、高新技术领域、重点学科中,选聘100名符合条件的专家学者,给予重点培养和扶持,凝聚和造就一批在市内发挥领军作用、在省内居于领先水平、能够追踪国内外科技发展前沿、善于攻关的行业领军人才。同时根据有关要求,作为预备人选培养推荐参加国家“千人计划”、省“泰山学者”及其他国家、省级相应层次人选的申报和评选。

第三条  “领军人才计划”在市委、市政府的统一领导下,由市人才工作领导小组及其办公室综合协调并组织实施。

第四条  申报范围为:临沂市行政区域内企业、园区、科研院所、高等院校。

第二章  申报选拔条件

第五条  申报“领军人才计划”人员应是临沂市各类企事业单位中从事自然科学研究的人员。申报条件是:

1)具有良好的职业道德和科学求实、开拓创新、团结协作精神。

2)学术造诣较高,一般应具有硕士以上学位或高级职称,具有指导、培养高水平研发团队的能力和水平。近五年内承担过市级以上重点课题,发表出版过一定数量的高水平学术论文、论著,获得国家级科技奖励、省部级科技进步二等奖以上、市级科技进步一等奖的主要完成人或发明授权专利。

3)具有较强的组织管理能力,对本学科领域具有战略性构想和创新性思维,具有带领科技研发团队在其前沿领域赶超或保持国内外先进水平的能力。

4)能够在一线从事科研、攻关、教学等工作;年龄一般不超过55周岁,优先推荐45岁左右的具有较大发展潜力的中青年学者。

申报兼职人选,除上述条件外,每年在岗工作时间3个月以上。

特别优秀的专家学者,其科技成果处于国内外领先水平,拥有自主知识产权,能够填补重要领域技术空白,对我市产业发展有较大影响并能带来较大经济社会效益,申报时可不受上述条件限制,但评选数量应不超过当年获评“领军人才计划”专家的1/5

第三章  申报评审程序

第六条  每年10月份,市人才工作领导小组办公室下发“领军人才计划”申报评选通知,各县区人才工作领导小组办公室、市直各单位根据要求负责向市人才工作领导小组办公室推荐本地本单位本系统人选。申报材料包括“领军人才计划”申报书及其附件。附件一般包括: = 1 \* GB3 身份证明(身份证或护照复印件); = 2 \* GB3 学术证明(学历、学位、职称、资质、主要学术和社会兼职证书); = 3 \* GB3 任职证明(在海外任职的证明材料); = 4 \* GB3 成果证明(承担项目、获得专利、奖励、发表著作、论文); = 5 \* GB3 合同证明(与用人单位签订的工作合同或意向性工作合同); = 6 \* GB3 合作计划书; = 7 \* GB3 其他需要提交的证明材料。

第七条  市人才工作领导小组办公室对上报材料进行初审。

第八条  市人才工作领导小组办公室聘请专家组成“领军人才计划”评审委员会,对上报人选进行评审。

第九条  市人才工作领导小组办公室组织人员对人选进行考察,并在一定范围内公示。

第十条  市人才工作领导小组根据评审结果和考察公示情况,确定“领军人才计划”人选,报市政府行文公布。

第四章  支持保障

第十一条  津贴补助。“领军人才计划”专家管理期4年。市财政给予“领军人才计划”专家每人一次性20万元岗位津贴、连续4年每人每年20万元科研资助经费。

第十二条  配套支持。所在县区、用人单位根据情况每年为每位“领军人才计划”专家提供一定数额的配套经费。

第十三条  资金使用。“领军人才计划”专家专项经费要及时、足额发放到位。市财政拨付的岗位津贴属于政府人才奖励,发给个人使用。市财政拨付的科研资助经费和所在县区、用人单位提供的科研配套经费,主要用于为“领军人才计划”专家及其团队科研提供支持,包括为完成岗位建设目标任务所必需的仪器设备和图书资料购置、实验室建设、论著出版和学术交流活动资助等。市人才工作领导小组办公室和各级财政部门要加强对经费拨付和使用情况的监管,确保专款专用。

第五章  管理考核和培养

第十四条  规范合约管理。用人单位与“领军人才计划”专家签订聘期不少于4年的聘任合同,规定聘用双方的权利和义务,受聘人员在聘期内需完成的目标与任务、成果归属权、待遇、每年在岗工作时间等。聘任合同经市主管部门或所在县区人才工作领导小组办公室审核后,报送市人才工作领导小组办公室备案。

第十五条  强化定期考核。每年年底由用人单位对“领军人才计划”专家进行年度考核,主要考核工作实绩、岗位建设、团队建设、配套经费落实情况;“领军人才计划”专家在岗工作2年后,由市主管部门或所在县区人才工作领导小组办公室进行中期考核,重点考核”领军人才计划”专家履行职责情况和岗位建设情况,调整确定后2年的资助计划;“领军人才计划”专家在岗工作满4年后,由市人才工作领导小组办公室统一组织进行届满考核,重点考核“领军人才计划”专家履行职责情况,提出考核评价意见以及下一步续聘意见。用人单位要建立重大事项报告制度,及时将有关重大事项向市主管部门、县区人才工作领导小组办公室、市人才工作领导小组办公室报告。

第十六条  完善退出机制。对于聘任后超过3个月不到岗工作的、到岗工作后本人表示不再担任的、用人单位考核并经学术机构认定不能胜任的,或市里考核认定为不合格的等,经市人才工作领导小组研究,取消称号,停止享受相关待遇。

第十七条  加强培养锻炼。要根据“领军人才计划”专家自身特点,有针对性地制定培养计划,通过支持学术交流、强化在职培训、开展挂职锻炼等不同方式,不断提高科研工作能力,提升学术水平和地位,为申报国家“千人计划”、省“泰山学者”等国家和省级人才项目创造条件,打下基础。

第十八条  建立服务机制。定期组织“领军人才计划”论坛、实地咨询服务、成果推介会等活动,为开展联合攻关、成果转化、智力共享提供高层次平台。加大对“领军人才计划”的宣传力度,广泛宣传“领军人才计划”专家的先进事迹,努力营造尊重、支持、崇尚高层次人才的良好氛围,确保“领军人才计划”取得实效。

第六章  附 则

第十九条  市文化、教育、卫生等系统可比照本办法,自行组织本系统领军人才的评选活动,冠以“临沂市××领军人才”称号。

第二十条  本办法由市人才工作领导小组办公室负责解释。




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