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临沂市卫生领军人才选拔管理办法
[字号: ] 2014-05-07    阅读次数:1550
 

第一章  总 则

第一条  为切实加强卫生人才队伍建设,落实“尊重知识、尊重人才”的方针,在全市卫生系统实施临沂市卫生领军人才评选工作。

第二条  选拔坚持的原则是:公开、平等、竞争、择优,实事求是,严格标准,按程序进行;以对社会实际贡献和政治表现为主要依据,采取逐级广泛推荐方式,好中选优,优中拔尖,宁缺毋滥。

第三条  临沂市卫生领军人才每两年评选一次,每一届当选名额不超过10名,每届管理期为4年。

第四条  卫生领军人才选拔管理工作由市人才工作领导小组统一领导,市人才工作领导小组办公室协调相关部门组成选拔管理工作办公室,负责日常工作,办公室设在市卫生局。

第二章  选拔范围和条件

第五条  临沂市卫生领军人才的选拔工作在全市卫生系统进行。选拔对象为全市卫生行业内医疗(含中医)、预防、保健、科研、教学等领域工作的卫生专业技术人员。

第六条  临沂市卫生领军人才必须具备下列基本条件:

(一)热爱祖国,坚持四项基本原则,遵纪守法,学术正派,有良好的职业道德和个人品德。

(二)被选拔人员的年龄原则上在55周岁(含)以下,具有副高级及以上职称。

第七条  申评临沂市卫生领军人才具备上述所列条件外,还需具备下列条件之一:

(一)获得国家级奖励项目,并为主要完成者;获省、部级科技进步二等奖的前三位主要完成者,省、部级科技进步三等奖或市级科技进步一等奖的前两位完成者,市级科技进步二等奖的首位完成者;获国家发明专利的首位发明人。

(二)近几年在医药卫生实践和理论研究中,有创造性成果,具有重大科学价值,取得显著的社会效益及经济效益,达到国内、省内领先水平,得到同行公认,在国内核心期刊或国外有影响的专业期刊(影响因子大于0.5)上正式发表论文3篇以上,或被SCISCIEEIISTP收录1篇以上,或在省级以上出版机构出版过2部以上有较高学术价值著作的主编人员。

(三)在科技成果的推广、开发中成绩突出,具有显著的社会经济效益,在国内、省内同行中享有较高声誉。

(四)市级及以上卫生行政主管部门评选的重点专业(专科)带头人。

(五)长期在医疗卫生第一线工作,医疗技术精湛,能成功诊治疑难、危重病症,或在较大范围多次有效地预防、控制、消除疾病,社会知名度高,并得到国内、省内同行公认。

第三章  选拔方法和程序

第八条  临沂市卫生领军人才选拔工作,按单位推荐、主管部门初选和市卫生局组织评审三个阶段进行。各县区和市直各单位每届推荐候选人控制名额数由市卫生局确定。

第九条  要本着公开、公正的原则,增强推荐工作的透明度,对拟推荐的候选人,应在本单位范围内广泛征求意见。

第十条  县区卫生行政主管部门和市直推荐单位要组织专家对候选人进行初评,按控制名额数向市卫生局报送推荐人选,并根据综合评价情况进行排序。

第十一条  临沂市卫生领军人才候选人需填写由临沂市卫生局印制的《临沂市卫生领军人才推荐表》一式3份,并附有关材料(包括候选人有代表性的成果、论文和著作等,每人累计不超过5篇),以上材料由初选部门报市卫生局。各单位报送的候选人材料,特别是对候选人成就、贡献的介绍和评价,必须依据充分,客观真实。

第十二条  市卫生局组建临沂市卫生领军人才评审委员会,负责评审工作,通过审议候选人材料和无记名投票等方式确定人选。评审委员会由全市知名专家和市卫生局、市中医药管理局有关领导组成,也可委托其他地市代为评选。

第十三条  市卫生局将利用报纸、网站等媒体手段对评审委员会评审结果进行公示,公示时间不少于一周,进一步听取意见。公示无异议者,提交市人才工作领导小组办公室审查备案。

第十四条  当选的临沂市卫生领军人才由市人才工作领导小组办公室、市卫生局统一颁发《临沂市卫生领军人才证书》及奖牌。

第五章  培养与管理

第十五条  各县区卫生行政主管部门和市直各单位要树立“人才资源是第一资源”的观念,把培养和管理临沂市卫生领军人才作为本部门(单位)卫生人才队伍建设的一项重要工作,努力为卫生领军人才创造良好的工作、学习和生活环境,在全市形成一个有利于优秀人才脱颖而出的激励机制,促进卫生人才队伍的持续建设和发展。

第十六条  各县区卫生行政主管部门和各单位要多渠道筹集资金,加大对临沂市卫生领军人才业务经费支持的力度,根据其科学实验临床研究的需要,定向投入,重点支持。积极鼓励和支持他们参加国内外的学术交流与合作研究,并提供经费支持。主管部门和单位要加强对临沂市卫生领军人才管理对象的日常跟踪考察,在管理期间,每年底进行一次年度目标工作考核,对考核合格的,由市人才工作领导小组办公室按照每人每月发给政府津贴500元,每年发放一次。所在单位按不低于该标准进行配套。

第十七条  积极支持临沂市卫生领军人才出国研修,为他们及时掌握现代医学科技和管理信息创造条件,打破论资排辈观念,促使他们不断提高学术技术水平。

第十八条  县区卫生行政主管部门与有关单位要及时对临沂市卫生领军人才的优秀事迹进行广泛宣传报道,保持与他们的密切联系,采取多种形式了解他们的工作学习情况,听取他们的意见和要求,及时与有关部门协商帮助解决他们工作中遇到的困难和问题。

第十九条  市卫生局定期组织临沂市卫生领军人才开展学术交流与技术服务活动,加强相互协作与交流,促进科学技术成果的转化。

第二十条  凡属下列情况之一的,自情况发生之日的下个月起取消其临沂市卫生领军人才称号,不再按卫生领军人才管理:

(一)不再主要从事原专业技术工作的;

(二)调往临沂市外工作的;

(三)未经组织同意,出国逾期不归的;

(四)其他原因不宜再作为卫生领军人才管理的。

第六章  附 则

第二十一条  本《办法》由市卫生局负责解释。

第二十二条  本《办法》自颁布之日起实施。




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