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临沂市高层次人才津贴和奖励发放办法
(试行)
[字号: ] 2014-05-13    阅读次数:8770


 

第一章            总 

 

    第一条  为进一步加大我市吸引、集聚人才的力度,支持企业和县域经济发展,根据我市有关政策规定,结合实际,制定本办法。

第二条  本办法所指的“临沂市高层次人才”,是指符合临发[2011]25号文件第四条、第七条、第八条规定的各类人才,以及在市属及以下企业工作的具有博士、硕士学位的人才。

 

第二章   发放标准

 

  第三条  临发[2011]25号文件第四条第(A)、(B)、(C)款所列人员,五年内每人每月分别享受10000元、8000元、5000元的人才津贴;第(D)款所列人员引进到企业单位工作的,或经授权职能部门专项评估确认后特别引进到事业单位工作的,五年内每人每月享受2000元人才津贴;第(E)款所列人员引进到企业工作的,中华技能大奖获得者、全国技术能手、全国农村优秀人才,五年内每人每月享受2000元人才津贴;第(F)款所列人员及其他人员,五年内每人每月享受1000元人才津贴。企业引进、签订五年以上聘用合同、在该企业工作的人才,五年内按每人每月博士2000元、硕士1000元的标准发放人才津贴,由市财政和用人单位各承担50%

第四条  新入选两院院士,一次性奖励200万元;新入选国家“千人计划”人员、国家有突出贡献中青年专家、国家“新世纪百千万工程”培养对象、国家杰出青年基金获得者、长江学者特聘教授,国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步一等奖的主要完成人,山东省“泰山学者”特聘专家(包括“泰山学者攀登计划”人选、省“万人计划”第一层次人选及相应层次人员),一次性奖励100万元;新入选国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步二等奖的主要完成人,一次性奖励50万元;新入选省自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步一等奖主要完成人,省杰出青年基金获得者,一次性奖励20万元;新入选享受国务院政府特殊津贴人员、省有突出贡献中青年专家、省首席技师、省乡村之星、省青年科技奖获得者,一次性奖励2万元。

第五条  新入选国家级海外人才创新创业基地、国家级国际科技合作基地、国家级产业技术创新联盟、企业国家重点实验室,连续三年,每年奖励100万元;新入选省级海外人才创新创业基地、省优秀创新团队、省国际(港澳台)科技合作基地、省级产业技术创新联盟、国家认定企业技术中心、国家工程技术研究中心、国家级创新型企业,连续三年,每年奖励50万元;国家985211高校或中国科学院、中国工程院、国家部委所属科研单位在本市新设立的分支机构(分校、研究院所等),经授权职能部门专项评估确认,连续三年,每年奖励30万元;新入选省级创新型企业,新建博士后科研工作站和院士工作站,连续三年,每年奖励20万元。

 

第三章     申报审批程序

 

第六条  人才津贴和奖励申报每半年一次。遇有重要项目或特殊需要的也可随时组织申报。

    第七条  用人单位对照申报条件向县区人才工作领导小组办公室、市直主管部门(单位)提出书面申请,填写《承诺书》,并提供相关材料。

1)申报高层次人才津贴和人才奖励的材料:《临沂市高层次人才津贴和奖励申报表(人才类)》(一式三份),与单位签订并在人社部门备案的五年以上劳动合同一份(原件和复印件),申请人人事代理合同一份(原件和复印件),单位为申请人办理社会保险证明(原件和复印件),申请人在用人单位连续4个月的工资发放证明(原件和复印件),能反映申请人符合申报条件的证明材料(包括学历、学位证书、荣誉证书、获奖证书、专利证书、持有技术、项目的合同或承包合同等原件和复印件,身份证或护照,用人单位营业执照或法人证书及组织机构代码,其他能够证明成果和业绩的材料)。

2)申报高层次创新创业平台奖励的材料:《临沂市高层次人才津贴和奖励申报表(平台类)》(一式三份);能反映申报条件的证明材料(包括创新团队带头人学历、学位和学术水平证明,创新团队核心成员身份证件复印件,主要科技奖励证书复印件,主要科研项目证明材料,标志性论文或著作证明材料,发明专利授权书复印件,其他能够证明成果和业绩的材料)。

第八条  县区人才工作领导小组办公室、市直主管部门(单位)对申报材料审核、汇总后,报市人才工作领导小组办公室。

第九条  市人才工作领导小组办公室会同有关部门及专家对申报材料进行综合评定提出评审意见,并经公示后将符合条件的评审结果报市人才工作领导小组研究审批。

第十条  根据审批结果建立信息库,将人才津贴和奖励资金直接打入高层次人才帐户或由高层次人才直接领取。

 

第四章     监督管理

 

第十一条  用人单位应遵循诚实申报原则,对申报材料的真实性负责。若有欺诈行为,一经查实,即追缴已补贴的经费,永久取消其享受引进和使用人才政府补贴的资格,并追究相关人员的法律责任。

第十二条  为了保证高层次人才津贴和奖励的严肃性,用人单位要建立跟踪服务和流失报告制度,及时上报,动态管理。凡下列情况之一者,从次月开始取消或停发人才津贴和奖励:

1)犯有严重错误,受党纪、政纪处分或被追究刑事责任的;

2)解除劳动合同或聘用合同的;

3)不具备岗位所需工作能力的;

4)其他情形应停发津贴补助和成果奖励的。

在本市范围内变动工作单位,需继续享受津贴补助和成果奖励的,由新用人单位提出申请,经审核符合条件的可按规定继续享受。

 

第五章                 附 

 

第十三条  各县区、市直各部门(单位)可结合本地本单位实际,制定人才津贴和奖励办法。

第十四条  本办法由市人才工作领导小组办公室负责解释。

第十五条  本办法自印发之日起施行。




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