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临沂市博士后管理办法
[字号: ] 2014-05-13    阅读次数:3002

  

第一章  总 则

第一条  为加强博士后管理工作,根据《博士后管理工作规定》(国人部发〔2006149号)、《博士后科研流动站和工作站评估办法》(人社部发〔2008115号)等规定,结合我市实际,制定本办法。

第二条  博士后管理工作坚持政府主导与社会参与相结合的原则,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,注重提高质量,稳步扩大规模,健全完善制度。

第三条  本办法适用于临沂市行政区域内与博士后工作相关的单位及管理部门。

第二章  管理机构

第四条  临沂市人力资源和社会保障局是全市博士后工作的综合管理部门,负责博士后工作的政策、规划的组织实施。

第五条  各县区、临沂高新技术产业开发区、临沂经济技术开发区、临沂临港经济开发区、临沂蒙山旅游区负责本区域内的博士后工作的综合管理工作。

第六条  各博士后工作站设站单位博士后管理委员会是博士后工作的具体管理部门,负责博士后进站、在站管理、考核出站、经费与福利待遇等具体管理服务工作。

第三章  博士后工作站的申报

第七条  属于大型、特大型企业或企业集团,从事科学研究和技术开发的事业单位,具有一定规模的高新技术企业,省级以上高新技术开发区,经济技术开发区,留学人员创业园等单位申报设立博士后科研工作站,必须具备如下基本条件:

(一)建有省级以上研发和技术中心,具有专门的研究与开发机构,有高水平的科技人员队伍和具有创新理论和创新技术的科研项目;

(二)经营管理状况良好,有较好的经济效益;

(三)能为博士后研究人员提供较好的科研条件和必要的生活条件;

(四)对开展博士后工作有积极性,领导及所属部门高度重视、大力支持。

第八条  申请设立博士后科研工作站,遵循如下程序:

(一)市人力资源和社会保障局根据人力资源和社会保障部、全国博士后管委会以及省人力资源和社会保障厅关于申报博士后工作站的通知,组织全市的申报工作;

(二)各县区、临沂高新技术产业开发区、临沂经济技术开发区、临沂临港经济开发区、临沂蒙山旅游区或相关市直单位按通知要求的条件、范围、组织程序等,组织相关单位撰写申报材料,在规定时间内报送市人力资源和社会保障局;

(三)市人力资源和社会保障局将各单位的申报材料汇总后报省人力资源和社会保障厅参评;

(四)省人力资源和社会保障厅将初评通过单位的申报材料汇总后报国家人力资源和社会保障部评审。

第四章  博士后进站

第九条  各设站单位于每年十月底前向市人力资源和社会保障局报送下一年度招收博士后研究人员计划,经市人力资源和社会保障局报省人力资源和社会保障厅,以便省人力资源和社会保障厅向全国博士后管委会办公室申请国家资助招收名额。

各设站单位可在征得省人力资源和社会保障厅同意后自筹经费招收博士后,自费招收的博士后享受国家规定的有关博士后人员所有待遇。

第十条  设站单位应面向社会公开招收博士后人员。符合条件的博士后申请人向设站单位提出进站申请时,应提交如下材料:

(一)《博士后申请表》(贴照片);

(二)两位本学科领域博士生导师的推荐信;

(三)博士学位证书和毕业证书复印件。暂未拿到证书者可请学位授予部门出具决定授予学位的书面证明和已通过博士论文答辩的决议书复印件,获学位证书后须及时补交证书复印件;

(四)博士学位培养单位出具的博士培养类别证明材料。凡属国内委托代培、定向培养和具有现役军人身份的博士,还必须提供委托单位、定向单位人事部门和原部队出具同意申请人做博士后的书面意见,以及注明出站后分配去向的证明材料;

(五)进站申请人身份证、结婚证、子女出生证或独生子女证复印件。

企业博士还需提交以下材料:

(一)《企业博士后研究人员审查意见表》;

(二)《联合培养博士后研究人员协议书》;

(三)《企业博士后研究项目立项表》。

第十一条  博士后进站后,设站单位应及时报市人力资源和社会保障局,以便申请划拨博士后科研启动资金。与省外联合培养企业博士后,工作站应及时将《博士后申请表》和《企业博士后研究人员立项表》各一份报送省人力资源和社会保障厅。

第十二条  设站单位应与博士后人员签订协议,明确双方的权利、义务以及工作目标、课题要求、在站工作期限、成果产权归属、违约责任等。

第五章  博士后在站管理

第十三条  各设站单位应结合自身实际情况,制定《博士后工作站管理制度》并报市人力资源和社会保障局备案。

第十四条  各设站单位应将博士后人员纳入本单位人事管理范围,其人事、组织关系,福利待遇等比照本单位同等人员对待,或按协议执行。

第十五条  博士后人员进站报到后,可在设站单位所在地落常住户口,其配偶及未成年子女可以随其流动,按相关规定到当地公安派出所办理暂住手续。

第十六条  博士后日常经费由设站单位统一管理,单独立账,专款专用。

第十七条  博士后人员在站期间,根据研究项目需要,经设站单位批准,可以到国外开展合作研究、参加国际学术会议或进行短期学术交流,时间一般不超过三个月,逾期半年不归者,由设站单位报省人力资源和社会保障厅批准,按自动离站处理。

第十八条  在站期间不适宜继续做博士后的人员,由设站单位作出终止在站工作的决定,报省人力资源和社会保障厅备案。

第十九条  加强对博士后工作管理人员的业务培训,积极组织相关管理人员参加国家、省组织的业务培训和国际交流活动,定期组织本市工作站的业务交流会、座谈会、外出学习等活动,不断提高管理水平。

第六章  博士后出站及工作分配

第二十条  博士后人员在站工作时间为两年,一般不超过三年。承担国家重大项目,获得国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家基金资助项目或中国博士后科学基金特别资助项目的博士后人员,如需延长在站时间,经设站单位批准后,可根据项目和课题研究的需要适当延长。

第二十一条  博士后人员工作期满,须向设站单位提交博士后研究报告和博士后工作总结等书面材料,设站单位要报告市人力资源和社会保障局,经批准后及时组织有关专家对博士后人员的科研工作、个人表现等进行评定,形成书面材料归入其个人档案。

经审核符合出站条件的,报省人力资源和社会保障厅审核备案并到当地公安户政管理部门为博士后办理本人及配偶和未成年子女的户口迁出等手续。

第二十二条  博士后人员办理出站,需提供如下材料:

(一)《博士后研究人员工作期满登记表》;

(二)接收单位签署接收意见的《博士后研究人员工作期满分配工作审批表》;

(三)《博士后研究报告》;

(四)企业博士后还需提交《企业博士后研究人员工作期满分配工作意见表》。

第二十三条  博士后人员工作期满出站,除有协议的以外,其就业实行双向选择、自主择业。

各级政府人力资源和社会保障部门和设站单位要为出站博士后人员的合理使用创造条件,做好出站博士后人员的就业引荐等服务工作。

凡在临沂市就业的博士后人员,享受《临沂市吸引高层次创业人才若干政策规定》(临政发〔201020号)的相关优惠政策。

第七章  评估、表彰和科研资助

第二十四条  市人力资源和社会保障局根据人力资源和社会保障部、全国博士后管委会以及省人力资源和社会保障厅的相关通知要求,组织实施本市博士后工作站的评估、表彰以及科研资助的汇总、上报等工作。

第二十五条  市人力资源和社会保障局定期对各博士后工作站进行考核并不定期进行抽查督导,结合人力资源和社会保障部、全国博士后管委会的评估结果,对博士后工作站工作开展和整改情况进行监督检查。

对工作开展较好的博士后工作站以及优秀的博士后人员、管理人员进行评选,报市政府在全市范围内进行表彰奖励。

第二十六条  对每一名新进站的博士后人员,在完成开题报告后,同级财政一次性给予5万元的研究经费资助;申报获得国家、省博士后科研项目基金的,同级财政给予1:1配套资金。新设立的博士后科研工作站,连续三年,市级财政每年奖励20万元。市级资助、配套、奖励所需资金从人才专项基金中列支。

第八章  附 则

第二十七条  国家或省有新的规定,按新规定执行。

第二十八条  本办法自201311日起实施,有效期至201811日。





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