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山东罗欣药业股份有限公司人才工作纪实
[字号: ] 2014-09-03    阅读次数:1060

山东罗欣药业股份有限公司坚持人才兴企战略,通过科技持续创新,历经25年的奋斗,发展成为年销售近50亿元,集药品研发、生产、贸易为一体的国家重点高新技术企业,自2006年开始,连续进入中国制药工业百强企业、中国十大最具成长力药企。

注重人才建设,增强企业创新力

坚持“企业与人才共同成长”的理念,建立起人才培养、激励、产学研结合与高级研究人员互访机制,为公司健康、快速、持久的发展提供有力的保障。人才培养方面,与沈阳药科大学等高校联合办学,成立沈阳药科大学罗欣药业博士后流动工作站、教学培养基地,每年培训技术骨干百余名。积极开展传帮带活动,让经验丰富的老同志包管包教,徒弟经考核合格,公司补贴师傅一定的酬金。建立产学研结合体系,与沈阳药科大学、中国科学院、齐鲁医院等高校院所建立合作关系,与国外医药发达国家建立经常性的交流和联系。人才激励方面,在工资分配上,重点向科技人员倾斜,实行高工资分配制度,重奖科技功臣及技术带头人,为其提供科研启动资金、先进的仪器设备、独立实验室。在后勤保障上,为科技人才配备专家别墅及“罗欣之家”公寓楼,帮助解决配偶工作及子女上学等问题。

搭建高端科研平台,凝聚高层次人才

集团公司将年销售收入的7%作为研发经费,主要用于科研及平台建设。目前,公司建有国家博士后科研工作站、国家地方联合工程实验室、国家认定企业技术中心、“泰山学者——药学特聘专家”岗位、院士工作站、山东省冻干粉针剂药物工程技术研究中心、山东省冻干粉针剂药物工程实验室、山东省冻干粉针剂药物重点实验室,为公司培养、吸引和使用高层次专业技术人才、提升研发能力、促进创新体系建设提供了新的广阔的空间。在平台建设过程中,罗欣药业引进大量先进的仪器设备,包括酶标仪、高效液相色谱、气相色谱、原子吸红、红外色谱仪、紫外分光光度计等,巨资购买艾斯维尔、CA等数据库并实现技术人员共享,为每个技术带头人配置独立实验室,提供先进的实验仪器,为自主创新研究奠定坚实基础。依托现有平台,形成了李三鸣、李明华等在专业技术领域具有国内领先水平的学科带头人,培养形成了一支在本领域内有极强战斗力的学术梯队,为企业的技术创新和科技进步积蓄了动力。截止目前,罗欣药业共有科技研发人员434人,其中硕士研究生78人,博士生28人,引进院士1名,泰山学者1名,博士后2名。

坚持科技创新,增强企业核心竞争力

积极实施科技打造品牌战略,注重新产品研发,保持发展后劲,2009年“罗欣”商标被认定为“中国驰名商标”。公司历经八年研发的兰川产品,于20105月份上市进行产业化生产,各项技术指标经过沈药和国家权威机构完成对比试验和论证,质量超过了原研发单位日本武田公司产品。目前,公司有5个产品被列入国家“重大新药创制”科技重大专项,2个产品被列入“国家重点新产品计划”,4个产品被列入“国家火炬计划”,78个项目被列入山东省火炬计划、山东省科技发展计划、山东省技术创新项目,企业品牌效应进一步提升,核心竞争力进一步加强。




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