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沂水县首席技师选拔管理办法(沂政办发[2009]30号)
[字号: ] 2014-08-13    阅读次数:1192

沂水县首席技师选拔管理办法

沂政办发[2009]30号


第一章   总   则

 

第一条  为树立和落实科学人才观,实现人才强县战略,加快我县高技能人才队伍建设,提高技能人才整体素质和社会地位,创造技能人才成长的良好社会环境,调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性,更好地为我县经济社会发展服务,根据 《中共临沂市委、临沂市人民政府关于加强高技能人才队伍建设的意见》(临发[2005]16号)、《临沂市首席技师选拔管理办法》(临政办发[2005]77号)文件精神,结合我县实际,特制定本办法。

第二条  沂水县首席技师,是指拥护党的领导,坚持社会主义道路,在各行业具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验,善于革新发明,贡献比较突出,影响带动作用大,得到业内广泛认可的高技能人才。

第三条  县首席技师选拔:坚持公开、平等、竞争、择优的原则,充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型高技能人才的不同特点和行业分布,重点从我县国民经济发展支柱产业和优势产业中的相关企业选拔。

第四条  沂水县首席技师每两年选拔一次,每次确认10人,管理期为4年。

第五条  首席技师选拔管理由县人才工作领导小组统一组织领导,县人才工作领导小组协调县劳动和社会保障局、经贸局、财政局、总工会等部门,组成沂水县首席技师选拔管理工作办公室,负责日常工作,办公室设在县劳动和社会保障局。



第二章   选拔范围和条件

 

第六条  沂水县首席技师选拔范围是:我县各级各类所有制经济和社会组织中,具有技师以上职业资格、在一线岗位上直接从事技能工作的人员,符合条件的自由职业者也可参加。

沂水县首席技师选拔对象以中青年为主,年龄一般不超过56周岁。

第七条  沂水县首席技师的选拔对象应当具备的基本条件是:

1、热爱祖国,坚持四项基本原则,遵纪守法,爱岗敬业,具有良好的职业道德,为所在单位和社会做出了重大贡献,在同行中享有很高声誉。

2、个人职业技能在省、市同行业中处于领先、县内同行业中处于拔尖水平,在近4年内获得省级一类技能竞赛前二十名、省级二类技能竞赛前十名、市级一类技能竞赛前六名、市级二类技能竞赛第一名、县级技能竞赛第一名;或者获得全国技术能手山东省技术能手、省市有突出贡献技师临沂市技术能手沂水县有突出贡献技师沂水县技术能手等称号的,在同等条件下优先参选。

3、刻苦钻研技术,具有绝招绝技。创造了在同行业中公认的先进操作法,提高了劳动生产率;或者创造了同行业最高生产、销售记录。

4、在技术上有重大发明创造或重大技术革新,并取得重大经济效益 和社会效益。能够在企业技术改造和引进高新技术设备的消化、使用中,掌握关键技术,解决关键技术难题;或者能够排除重大关键技术障碍、重大安全隐患,对提升产品质量有突出贡献。

5、发扬团队精神,传绝技带高徒。所带徒弟能够成为企业的技术骨干,或者在各类技能竞赛中取得优异成绩。


第三章   选拔方法和程序

 

第八条  沂水县首席技师推荐人选, 一般由各企业从有突出贡献的技师或各类竞赛成绩优异者中推荐,经公示后上报县首席技师选拔管理工作办公室。

第九条  申报推荐首席技师应当报送以下材料:

1、首席技师申报表;

21000字左右的先进事迹材料;

3、申报人职业资格证书、主要技术成果、获奖情况等证明材料(原件)。

第十条  县首席技师选拔管理工作办公室对各企业报送的人选进行初步审核,组织有关专家成立沂水县首席技师评审委员会,对人选进行综合评审,并组织进行现场技能考查,提出人选名单,提交县人才工作领导小组审定。

第十一条  县人才工作领导小组研究确定县首席技师名单,经公示后报县政府命名,并颁发证书。


第四章   待   遇

 

第十二条  沂水县首席技师管理期间,每人每月发给县政府津贴300元。同时为省或市首席技师的,政府津贴不得重复享受。

第十三条  首席技师纳入沂水县高层次人才库,县里每年组织部分首席技师参加政治理论培训、县情市情省情考察、咨询、休假等活动。

有关部门和所在单位要积极创造条件,有计划地安排首席技师脱产学习、参观考察和技术交流。

第十四条 县里 每年组织对高层次人才进行健康查体时,应当安排首席技师参加;所在单位每年应当安排首席技师为期20天的带薪休假。

第十五条  沂水县首席技师在管理期内,可暂不办理退休手续。


第五章   管   理

 

第十六条  首席技师管理期满后不再保留首席技师称号,不再享受相应待遇。

第十七条  县人才工作领导小组应组织有关部门和单位,充分发挥首席技师在企业公共建设领域,生产、技术革新和企业管理中的积极作用:

1、首席技师应承担公共建设技术、企业技术革新、技术攻关任务,推广新技术、新工艺和先进操作法,承担名师带徒,进行人才培养。

2、在不同行业企业选择建立沂水县首席技师工作站,组织首席技师参与重大技术联合攻关,开展同行业技能交流,以及绝招、绝技展示等活动。

3、首席技师在申报科研项目、新技术推广、开发应用、技术革新时,有关部门和所在单位要优先予以经费和其他方面的支持。

第十八条  实行首席技师动态管理:

1、县劳动和社会保障局部门建立首席技师档案,实行年度考核评估制度。

2、管理期内不再从事技能或技术岗位工作的,或调到县外的,可以保留首席技师称号,不再享受有关待遇;在管理期内有违法违纪行为或重大过失者,取消其称号,停止相应待遇。

3、管理期满后,符合条件的可继续参与选拔。

第十九条  提供虚假材料骗取首席技师荣誉称号的,取消其称号,追回已发放的县政府津贴。


第六章   附   则

 

第二十条  本办法执行中具体问题由县人才工作小组办公室负责解释。

第二十一条  本办法自发布之日起施行。




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