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沂水县领军人才选拔管理办法
[字号: ] 2014-05-06    阅读次数:1126

沂水县领军人才选拔管理办法

 

第一章 总  则

 

第一条  为加快实施人才强县战略,强化我县高层次人才队伍建设,增强自主创新创业能力和核心竞争力,根据县委、县政府关于加强人才工作的意见精神,决定实施沂水县领军人才选拔计划。

第二条  基本目标:从全县从事自然科学和社会科学研究工作或从事技术开发、推广、应用工作的专业技术人才,重点是高新技术产业、优势主导产业、高效农业、文化教育、医疗卫生等领域的高层次人才中分行业选拔30名骨干人才。经过重点培养,凝聚和造就一批在县内发挥领军作用、在市内居于领先水平、能够追踪省内外发展前沿、善于攻关的行业人才。同时根据有关要求,作为预备人选培养推荐参加国家“千人计划”、省“泰山学者”及其他国家、省级相应层次人选的申报和评选。

第三条  沂水县领军人才推荐选拔管理工作在县委、县政府的统一领导下,由县人才工作领导小组办公室综合协调并组织实施,县委宣传部、县科技局、县教体局、县卫生局、县农业局具体组织本行业内领军人才评选活动。每两年评选一次。

 

第二章 推荐选拔条件

 

第四条  推荐评选的范围:凡在我县工作的(不含中央、省、市驻沂水单位)各类专业技术人才、实用人才,均可参加沂水县领军人才的评选。推荐和评选的重点是在我县一线从事专业技术工作的人员、没有脱离专业技术岗位的企事业单位负责人、在专业技术方面作出突出成绩的党政机关干部(镇街、县直部门单位主要负责人及副县级以上领导干部不参加评选)。选拔对象以中青年为主,年龄一般不超过45周岁。贡献特别突出的和多次获国家级、省级以上奖项的首位人员,身体健康并仍承担省级以上科研课题的,年龄可适当放宽。

第五条  推荐评选的标准条件:拥护党的路线方针政策,政治素质高,遵纪守法,具有良好的职业道德和社会公德,群众认可度高。近三年来,多次获得过市级以上荣誉称号或科技、科研成果奖励,具有副高级以上专业技术职称。具体标准条件由各行业牵头部门单位负责制定。

第六条  推荐评选的数量:本着发挥领军示范作用的要求,宁缺毋滥,各行业若无合适人选可暂不推荐评选。全县评选30名领军人才,其中科技行业评选10名,宣传文化行业、教育体育行业、医疗卫生行业、农业种养殖行业各评选5名。

 

第三章 申报评审程序

 

第七条  各行业牵头评选部门制定评选标准,会同县人才工作领导小组办公室联合下发评选通知,组织、发动行业内符合条件人员填写申报材料。申报材料包括沂水县领军人才申报书及其附件。附件一般包括:①身份证明(身份证或护照复印件);②学术证明(学历、学位、职称、资质、主要学术和社会兼职证书);③任职证明(包括在海外任职的证明材料);④成果证明(承担项目、获得专利、奖励、发表著作、论文);⑤合同证明(与用人单位签订的工作合同或意向性工作合同);⑥合作计划书;⑦其他需要提交的证明材料。

第八条  各行业牵头部门单位对上报材料进行初审,确定进入评审环节人员名单。

    第九条  各行业牵头部门单位会同县人才工作领导小组办公室聘请专家组成评审委员会,对上报人选进行评审。

    第十条  各行业牵头部门单位会同县人才工作领导小组办公室组织人员对人选进行考察,并在一定范围内公示。

    第十一条  县人才工作领导小组办公室根据评审结果和考察公示情况,确定沂水县领军人才人选,报县政府行文公布,分行业冠以沂水县××领军人才称号。

 

第四章 支持保障

 

第十二条  津贴补助。沂水县领军人才管理期2年。县财政给予每人每月1000元岗位津贴,每年发放一次。管理期满后,沂水县领军人才资格自动终止。

    第十三条  配套支持。所在用人单位根据情况每年为每位沂水领军人才提供一定数额的配套经费。

    第十四条  资金使用。县财政拨付的岗位津贴属于政府人才奖励,发给个人使用。所在用人单位提供的配套经费,主要用于为领军人才及其团队科研提供支持,包括为完成岗位建设目标任务所必需的仪器设备和图书资料购置、实验室建设、论著出版和学术交流活动资助等。

 

第五章 管理考核和培养

 

    第十五条  规范合约管理。用人单位与沂水领军人才签订聘期不少于4年的聘任合同,规定聘用双方的权利和义务,受聘人员在聘期内需完成的目标与任务、成果归属权、待遇、每年在岗工作时间等。聘任合同经县主管部门审核后,报送县人才工作领导小组办公室备案。

第十六条  强化定期考核。每年年底由县人才工作领导小组办公室统一组织任期考核,主要考核工作实绩、岗位建设、团队建设、配套经费落实情况,提出考核评价意见以及下一步续聘意见。用人单位要建立重大事项报告制度,及时将有关重大事项向行业牵头部门、县人才工作领导小组办公室报告。

第十七条  建立培养机制。要根据领军人才自身特点,有针对性地制定培养计划,通过支持学术交流、强化在职培训、开展挂职锻炼等不同方式,不断提高科研工作能力,提升学术水平和地位,为申报国家“千人计划”、省“泰山学者”等国家和省市级人才项目创造条件,打下基础。

第十八条  建立服务机制。加大对领军人才的宣传力度,广泛宣传领军人才的先进事迹,努力营造尊重、支持、崇尚高层次人才的良好氛围,确保取得实效。将领军人才纳入组织部长约谈对象范围,定期听取意见建议。有关部门单位要对领军人才申报的科研项目,在同等条件下优先申报、优先审批。

第十九条  建立退出机制。对于经用人单位考核并经学术机构认定不能胜任的,或年度考核认定为不合格的,经县人才工作领导小组研究,取消称号,停止享受相关待遇。在管理期内受党纪政纪处分、追究刑事责任的,或采取弄虚作假、谎报成果等不正当手段骗取相关荣誉的取消称号,并追回享受的相关津贴、补贴。

 

第六章 附  则

 

第二十条  本办法由县人才工作领导小组办公室负责解释,自公布之日实行。




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